青协招新策划书
时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标此时需要提前做好策划书了。相信许多人会觉得策划书很难写吧，下面是小编为大家整理的青协招新策划书，欢迎阅读与收藏。
青协招新策划书1一：招新目标：
为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备气力，能更有效地开展义教工作，培植和壮大义教的干事队伍，持续服务社会，服务学院。
二：招新工作小组：
领导老师：钟小立
负责人：义教队队长黄磊晶
三：招新细则：
（一）招新对象：10届整个新生
（二）招新请求：
1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵循义教的各项规章制度。
2.思想品质好，工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有必然的自我磨炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精力，能够积极主动向义教服务队靠拢。
5.有良好的写作功底。
（三）招新人数：18人（各部门6人）
（四）招新情势：
在招新光阴内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然落后行复试，合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。
（五）招新光阴及地点：9月11至13号，饭堂门口
（六）招新负责人接洽电话
黄磊晶：
谢志杰：
四：招新流程
1.具体流程
（一）利用海报的情势奉告招新的信息。
（二）利用传单情势鼓吹招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。
2.请求
（一）海报内容新鲜，情势多样化。
（二）鼓吹海报贴在明显地点，布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。
（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行鼓吹，发放海报。
3.报名面试阶段
具体流程：
A.报名部分统计报名人数短信通知新生面试光阴地点
B.面试部分
（1）光阴：9月15至19号
（2）面试内容：
a.简略自我介绍（不超过两分钟）。
b.应聘者回覆评委的问题（问题可以考虑新鲜，思维角度机动，事先筹办一些惯例问题备案）
c.对应聘者某些方面能力有特别请求的部门，可以进行现场测试。
d.面试具体问题根据各部门特性，自行布置，情势不限。
e.个部门面试人员严峻遵守光阴布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公道公道，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，仔细、耐心。
3）审核断定人员名单：
a.各部门相干人员，根据面试效果以及招收人数等信息和请求，初步断定各部门人选名单，并上报青协总队。
b.总队审核复查后签字批准上报名单，并进行登记汇总。
c.颁布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。
4）运动预算：略。
青协招新策划书2一.活动名称:
动员大会
二.活动主题：
培训与迎新
三.活动背景：
金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么的好，可是做事需要的是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。
四.活动意义：
总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部分价值。
五.活动流程:
1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）
b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。
c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。
d.幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。
e.同志个部门带好笔纸
f.歌曲选定有办公室负责。
g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部
2.活动中：a.记录到会人员（组织部）
b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节
3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责
活动中可能出现的问题及解决方法：
1.活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。
2.活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。
b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。
c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以作适当调整，让愿意提前上的人上。
d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。
六.活动对象：
青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。
七.活动负责人：
各部门部长及副部长，副会长
八.活动参与人：
李老师.各部门新干事
九.活动时间：
星期天晚七点
十活动地点：
大学生活动中心食堂三楼
青协招新策划书3一、活动目的'
本着加深我财会部同学奉献友爱意识，提高同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将开展财会部青年志愿者协会招新工作（工作），希望在11级、12级中招纳优秀人员，为青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们青年志愿者协会更好更快地发展。创办我们教学部的特色青协、特色文化。
二、主办单位
财会部团总支
三、竞聘岗位：< ……此处隐藏914个字……方法：
1. 活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。
2. 活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。
b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。
c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以作适当调整，让愿意提前上的人上。
d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。
六.活动对象：青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。
七.活动负责人：各部门部长及副部长，副会长
八.活动参与人：李老师.各部门新干事
九.活动时间：星期天晚七点
十活动地点：大学生活动中心食堂三楼
青协招新策划书6本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展。
一、活动单位
校青年志愿者协会
二、活动时间和地点
待定
三、招新对象
11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
四、招新安排
校园海报：校青协宣传部在活动前期设计出新颖的海报，并张贴海报，标明活动时间和地点。
再联系广播站进行广播、宣传。
配合校部各部门进行宣传
五、招新情况：
青协是负责各类青年志愿活动，如献血、募捐等一些有意义活动的开展及配合学校相关工作需要。总之是爱心献社会，真情暖人间。
招新人数：待定
六、招新要求：
1、积极主动，大胆创新，踏实诚恳，尽职尽责，一颗真诚的心，让爱传出去。
2、要有团队精神，善于交，组织协调，能力要强。
七、招新流程：
拟写招新方案申请报批
拟写招新通知(通过海报，展板。广播宣传传达招新通知)
宣传报名
[a、各系自行组织召开班级团支部会议,由班委团支部推荐1-3名优秀团员贩子，由辅导员及系里签字，逐步将报名表推荐至校团委。b、参加竞选同学向校团委提出书面申请，填写报名表。(再由校部统一安排面试)]
公开选拔
[a、根据各系的具体情况。分批竞选。b、由校团委组织面复试，初试以演讲形式展开，每人2-4分钟（个人介绍等）形式新颖且具特色。复试谈自己的打算，负责人提问。c、面试结束，讨论最终确定名单，公示最终确定人试用名单。]
培训与考核
[a、实习阶段：通过面试者填写实习干事登记表，学习团章及团委内部制度，并进行短期的军训，实习期为一个月。b、转正阶段：本人写出转正申请。青协签署意见、辅导员签署一件，再提交办公室审核。通过者填写团委干事登记表。]
青协招新策划书7一、招新目的：
为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。我院青年志愿者协会将策划举行20xx年第一学期招收新进志愿者活动。
二、招新要求：
1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；
2、具有较强的团队合作意识；
3、真正能做到以为他人服务为乐。
4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。
5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。
6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。
三、活动说明：
1、招新对象为嘉兴学院机电工程学院20xx级新生以及有意愿的大二年级的同学。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，佩戴工作证、会帽，严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会制度进行处置；
6、工作人员一律遵循志愿者精神：奉献、友爱、互助、进步。
四、招新人数：
各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。
五、活动时间：
十一放假前。
六、宣传方面
1、张贴海报与宿舍楼发送传单。
2、到各班进行宣传发放报名表并及时回收。（将报名表放在各班班长处，由班长统一上交）
3、招新会期间在宿舍楼悬挂横幅进行宣传。
七、招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
八、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到秘书部，媒体宣传部应认真制作公告海报在个6A寝室楼张贴，公示面试信息。并由秘书部通知到各班相应人员参加面试。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，人力资源部做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
A、作简短的自我介绍；
B、说说自己对志愿者的认识；
C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
D、要求回答一至两个评委所提问题；
E、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
九、活动总结
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
十、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院青协的明天会更美好！
