个人检讨书
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我悔过，请注意写检讨书要注意正确的格式。那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？以下是小编整理的个人检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人检讨书1尊敬的老师：
您好！
此次，我因为自己在校园纪律上的错误给您写下这份检讨书，对此我的内心的也感到无比的惭愧。作为一名学生，更是在你教育下成长的学生。但我却辜负了您的教导，没有正确的使用自己的时间在学习上，反而让自己在校园中违反纪律，给老师和同学们都带来的了许多的不便和麻烦，对此，我表示十分的抱歉！
这次的检讨之前，我并没有在思想上正确的认识自己的错误。因此，也没能好好好好的向您道歉。在此，我必须向您说一句：“对不起！”我真的感到很抱歉，作为您的学生，虽然我在成绩上并不算多么的出色，但我也十分清楚您为了教导我们，在教育上花费了多少心血和努力。但我却还是在校园中不听管教，甚至还主动地违反纪律，给你和大家都带来了不少的麻烦，真的很对不起！
反思回顾这几年来的校园生活，其实我自己也十分的清楚自己并不能算是一个好学生。甚至在某些方面十分的好动，总是因为自己粗心鲁莽的行动给身边的同学和老师带来麻烦。但我自己却一直没有认识到这个错误。偶尔被老师批评，我也只反思这次的错误，却不去想自己为什么会犯下这些的错误，结果让问题没有得到真正的解决。
但如今，对于自己的错误和问题，我也已经感到厌倦。我也不希望自己总是给大家和老师带来麻烦，但我却好像养成了错误的习惯一样，总是不自觉的犯下错误。
因此，我在这里反思了自己，希望的能深刻的反省自己的问题！经过自我的回顾和反思，我将对自身的认识记录如下：
一、思想态度
学习不仅仅要人到，更要“心”到！回想起老师们的教导，我才意识到自己没有将自己的“心”带到课堂，更没有带到学习中来。“心”不仅仅是专心，还有我们对课堂的责任心和对学习的热心！
我在学习方面忘记了自己的初心，忘记了学习的目的！这让我对学习越来越不重视，也因此才引起了这么多的问题。
二、自我管理
作为学生，我总是等老师的管理。在老师批评的时候才知道行动。但自己一个人的时候却不重视纪律和规定，这是十分不应该的！且不说我这样的管理方式会给老师带来多少负担，毕竟我们总有一天会离开老师，离开家长。如果我还不能管理自己，那么离开老师和家长后我又该怎么办？
我会很惭愧，这些问题一直存在我的学习和生活中，但我却不去重视，不加管束，这才导致了如今的结果。但我从现在开始，一定会认真的面对自己的错误，改正自己的不足！望您能原谅我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
个人检讨书2这次语文考试试卷发下来了，我不敢拿给你看，但是我知道，我也藏不住卷子，最后还是瞒不过你的火眼金睛。老师让我先写一封信给你，在这里，我先把我复杂凌乱的心情整理一下。
妈妈，我这次还是只考了91分，我们班这次有18个同学考了满分。上次我考了90分，当我把卷子拿给你的时候，你皱着眉头，瞪大眼睛，问我们班有多少个满分的，我说有16个同学考了满分。
你当时就气急败坏，一下子把试卷拍在桌子上，说“你怎么这么笨？其他同学都能考满分，大家都是一样的老师教的，别人能考满分，你为什么就不能考？“”你看看，这个题目又做错了，你就不能用点心吗？这么马虎，一错再错。““这么简单的题目也不会做吗？你是不是我生的？”
这一次，我拿卷子给你看，肯定又要被你一顿狠批，然后这周的零花钱减半，电视也没得看了。妈妈，我也不知道为什么我这么笨，我真的很笨吗？就像你说的，都是一样的老师教的，为什么差别就这么大呢？我每天也完成了家庭作业，可是我怎么努力，每次考试都这样，我也很泄气，可能我真的就是很笨吧。
妈妈，你为了让我上更好的学校，你换了工作，来到这里租房陪读。我知道你很辛苦，为我付出了很多。可是，妈妈你知道吗，每天晚上，我写作业累了，站起来想活动活动，你就赶紧跑过来问我：“作业写好没有？先把作业写好了再休息”。我就说我要喝水，你就说：“别动，要什么直接喊妈妈就行了。“
我说想去上个洗手间，你就说我一写作业就事多，说我注意力不集中，可是我的眼睛真的很痛，我想写一会休息一下下都不行吗？妈妈，我感觉我时刻被你监控着，每天一遍又一遍重复着你给我下达的命令，我感到很累，我越来越觉得学习没有意思。
妈妈，你总是说我写作业磨蹭，天天催促我写快一点，可是我已经很快了，那个字，我写得再快一点就很潦草了。
妈妈，你总是说我懒，可是我每个周末要上英语、钢琴、美术、围棋班。我只有下课回家后，可以先看一会电视，吃过饭就得开始写作业，每天晚上写到11点。如果考试没有考好，我还得写检讨和总结。我觉得我已经不懒了啊。
妈妈，你总是说“现在不努力，看你长大以后怎么办？就跟你爸爸一样吧“，我不知道长大以后会怎么样，真的有那么可怕吗？可是奶奶说我爸爸现在也很好的啊。
个人检讨书3尊敬的领导：
您好！
古人常说，行有不得，反求诸己，但一开始，我并未能及时地进行自我反省古人又说，君子务本、本立而道生，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1.责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名教师，不论有多少理由，都应端正教学的态度、严格执法教学的程序，全面准确地掌握教学情况，确保事实无误、学生无误；对学生提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的反省意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到魔鬼出于细节。
2.事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理检讨书。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，心理上建立了一种老师是不允许犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，老师这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副此事与己无干的样子，对事情展开一番与己无干的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1.一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得好，无法清楚 ……此处隐藏7457个字……老路犯下如我一样的罪行，我衷心恳请公司领导考虑对我进行严厉的惩处——罚我在家闭关思过15天并给予口头警告的纪律处分！唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。
最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚！
XXX
年月日
个人检讨书14尊敬的老师：
您好！
我是XX，在校期间我一直都是遵守规章制度，在一些地方都是谨小慎微，作为一名初中学生应该具备这种好的东西，可是我一直没有争取到让自己满意，今天迟到一事就是我的缺点，我觉得这真的不好，不是什么事情都能够任着自己去的，还有很多时候我都没有摆好自己的心态，这次迟到就是长期养成的不好的作风，我一直很清楚自己在工作当中需要做到哪一点，这些都是最基本的事情，不管是在什么方面我相信我都能够保证做到这一点，学习是学习在学习的时候把一些不好的习惯带进去非常不好，今天我这般行为实在是非常让人不满意，迟到就是迟到了，我没有任何理由，这是绝对禁止的，在日常的学习中需要有这么一个好的氛围，迟到的习惯就要早早的纠正。
今天迟到了我由想了想自己在什么地方都做到比较好，但是在这些方面我都觉得没有那么用心，我知道很多时候都是需要逼着自己做一些事情，但是学习是不能逼的，只有自己主动，迟到的行为让您失望了，我从来没有在您的课迟过到，今天是我没有合理的安排好时间，虽然说在很多时候我的都是这么一个状态，但是该有的事情一点要做到，这是非常重要的一点，学习当中我会想这些问题，不管是在什么方面我一直坚信着，没有什么时候是不能做到优秀积极的，我非常在乎这些，但是我也不会就此让自己颓废。
今天因为我在寝室一直拖拖拉拉，在快上课了还在慢悠悠的，下午吃完饭休息的时候本来有足够的时间去休息，但是我没有利用好这些，吃完饭我就去寝室洗澡了，时间是绝对足够的但就是这样让人感觉时间慢，我就不是那么急了，我向来都有这么心理，在学习上面也不是那么上心，真的现在想想都觉的很滑稽，幼稚，在一些该动作快的时候就慢悠悠的，今天下午的时候我做的是在不是很好，我拖拖拉拉，拖延了很长的时间，这次的我的行为又一次的懒惰，上课前十几分钟我还在寝室没有洗完澡，那个时候我也知道时间不多了，可是一直很自信，于是到了实在来不及的时候才着急。
我去到教室的时候已经是来不及了，在寝室洗澡耽误了很多时间，也不能说耽误吧，就是自己没有合理的安排时间，我想一想就很后悔，明明是有足够的时间，我就是没有珍惜，错的实在彻底，我再也不迟到了。
此致
敬礼！
检讨人：XX
20xx年XX月XX日
个人检讨书15我是xxx，上海分公司的股东之一。说来惭愧，这份检讨书已经不是在方智的第一份了，想想挺可气又挺不好意思的，我知道领导让写检查的目的是为我们所犯的过错做一个总结，一个承诺。
首先我非常感谢领导对我9年的工作培养，从什么都不懂的小姑娘到现在成熟的业务骨干，我在方智工作以来一直都是兢兢业业，腰杆都是直直的，领导看到我的能力给了我合伙人的福利，但是我来上海1年整了业绩还没有达到预期目标，最重要的是没有带出团队，在方智我没服过谁，来上海1年的时间不是没有付出，就是没有业绩，我也很纳闷，但是每个企业想发展壮大，不看过程只看结果，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了带了一年的团队业绩还是没上来，原本优秀的人才在我这里都快颓废掉了，我必须为我的失误买单。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
（1）思想认识不足：
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
（2）掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
（3）管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（4）加强细节化管理，从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，这次我没有带好队伍，没有起到一个合伙人的带头作用，我有罪，我必须通过努力把我的过错弥补回来，在这里保证一下，从现在起到年底，团队服务费至少做到四万，团队目前没有项目经理，到年底至少2个 项目经理，如果年底我做不到，自动放弃年底红利的10%，说到做到，同时2月起工资停发，什么时候完成业绩，什么时候发放，请领导同事监督，想做一件事必须要有勇气和毅力，不然白扯，希望大家共勉。
